Responsabilité sociale
Renforcer la démarche de Qualité de Vie au Travail
UPERGY souhaite inscrire dans ses valeurs le bien-être au travail. Moteur de l’engagement de ses salariés, et levier d’attractivité, c’est en améliorant le quotidien des collaborateurs que le Groupe donnera du sens et créera l’adhésion autour de la démarche globale.
Garantir la santé et la sécurité des collaborateurs
La prévention en matière de santé et de sécurité constitue un point majeur d’attention dans toutes les activités du Groupe. UPERGY dispose donc, via sa certification ISO 45 001, d’une stratégie de prévention des risques et de promotion de la santé et de la sécurité au travail. Cette certification est un outil pour le Groupe afin d’améliorer continuellement ses actions afin que les collaborateurs puissent travailler dans des conditions sans risque pour leur santé et leur sécurité. UPERGY a également la volonté d’intégrer les risques liés au changement climatique dans son système d’amélioration continue afin d’anticiper les conséquences qu’ils pourraient avoir sur les conditions de travail des collaborateurs (manipulation de produits à des températures plus élevées, conditions de travail en période de canicule, etc…).
Conserver l’égalité de traitement Homme / Femme
Veiller à la parité entre les sexes est un point d’attention historique, l’effectif global du groupe étant équilibré entre les hommes et les femmes. Depuis 2020 l’engagement d’UPERGY est de maintenir celle-ci pendant la croissance de l’entreprise.
Découvrez les chiffres de l’index d’égalité professionnelle :
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
| Ecart de rémunération entre les F et les H | 36/40 | 38/40 | 37/40 | 33/40 | 35/40 | |
| Ecart Augmentation individuelle entre les F et les H | 35/35 | 25/35 | 35/35 | 35/35 | 35/35 | |
| Augmentation retour congé maternité | 15/15 | non calculable | non calculable | 15/15 | 15/15 | |
| % de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 | 5/10 | 5/10 | 5/10 | 10/10 | |
| Note globale | 91/100 | 80/100 | 91/100 | 88/100 | 95/100 |
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Lutter contre les inégalités de salaire
Les inégalités de traitement peuvent revêtir différentes formes. La rémunération étant le sujet le plus important pour un salarié, l’engagement prioritaire pour UPERGY est de garantir des salaires et traitements équivalents pour toutes les personnes ayant des postes équivalents dans des zones géographiques comparables. La gestion des promotions internes et des augmentations de rémunération se doit de suivre également cette même approche indépendamment de tous éléments discriminants.
Favoriser la diversité des profils, l’égalité de traitement et l’inclusion
Une des valeurs fortes de notre groupe est fondée sur la possibilité pour chacun de nos collaborateurs de se développer professionnellement sans discrimination physique, de genre ou d’origine. UPERGY contribue, de par ses recrutements, à favoriser l’insertion dans l’emploi, notamment des jeunes, des séniors et des personnes reconnues en tant que travailleur handicapé.