ENGAGEMENT ANTI-CORRUPTION ET ANTI TRAFIC D’INFLUENCE

UPERGY qui attache la plus grande importance à agir de façon irréprochable avec ses parties prenantes a adopté un code de conduite Conformément à la loi Sapin II.

Il s’adresse à tous les collaborateurs, aux membres des comités exécutifs et de direction, aux mandataires sociaux d’UPERGY et de ses filiales dans le monde. Il formalise les principes que les collaborateurs du Groupe respectent dans le cadre de leurs activités professionnelles. Il complète les règles, les procédures et les normes définies dans chaque pays auxquelles les collaborateurs doivent continuer de se référer. Toutes les personnes agissant pour le compte d’UPERGY sont tenues de se conformer à ce code de conduite, quels que soient le lieu et la nature de leur travail.

UPERGY veille à ce que ses partenaires partagent les mêmes valeurs.

Le code détaillé décrit les règles fondamentales en ce qui concerne notamment les sujets suivants :

• Cadeaux, signes de courtoisie et d’hospitalité, divertissements
• Règles spécifiques aux agents publics
• Dons à des organisations caritatives ou politiques
• Mécénat, sponsoring
• Paiements de facilitation
• Engagement de surveillance des tierces parties.

Toutefois, ce document ne répond peut-être pas à toutes les questions qui peuvent se poser et ne dispense pas d’exercer son propre jugement et de faire preuve de bon sens. En cas de doute sur la conduite à tenir, le groupe a mis en place des outils d’aide et de conseil.

En complément du code de conduite, UPERGY s’appuie une politique achat et une politique cadeau afin de respecter les principes de la loi Sapin II.

LE COMITÉ ÉTHIQUE

Si vous êtes témoin ou victime d’une violation de la charte éthique ou du code de conduite, veuillez remplir le formulaire disponible au lien suivant afin que nous puissions étudier votre alerte.

Vous pouvez également contacter le Comité Anticorruption aux coordonnées ci-après :

• lanceurdalerte@upergy.com
• anticorruption@upergy.com
• 04 26 10 21 09

UPERGY respecte depuis 2012 les principes du Pacte Mondial relatifs aux droits de L’Homme, aux normes du travail et à l’environnement qui font l’objet d’un consensus universel et qui s’inspirent des textes suivants :

Le Pacte Mondial invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de L’Homme, des normes de travail et de l’environnement, et de lutte contre la corruption.

Ethifinance était à l’origine du Gaïa Index établi pour mesurer la performance ESG (Environnement / Social / Gouvernance) des sociétés. Ayant fait la démarche volontaire depuis 2012, en 2018 UPERGY intègre le Gaïa Index qui regroupe les 70 entreprises ayant la meilleure performance ESG.

Ci-dessous l’évolution du classement d’UPERGY :