Les compétences de chaque collaborateur de UPERGY contribuent quotidiennement à la croissance, au développement et au dynamisme de la société. Et parce que ces compétences sont au centre de ses valeurs, UPERGY s’engage à n’utiliser que ce critère comme jugement de valeur professionnelle.

Du recrutement au management, UPERGY applique les principes d’égalité, de non-discrimination et de respect des différences. Parce que UPERGY ressemble à la société qui l’entoure.

Par ailleurs, UPERGY entreprend des actions ciblées ayant pour but de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des minorités sociales telles que les travailleurs handicapés et les séniors.

Les travailleurs handicapés

UPERGY travaille étroitement avec l’AGEFIPH, le Cap Emploi et le réseau d’associations spécialisées dans l’insertion et/ou la formation des Travailleurs Handicapées (TH), afin de veiller au maintien dans l’emploi de ses salariés reconnus TH, mais aussi de rechercher de nouvelles compétences parmi les TH actuellement en recherche d’emploi.